Giudizio idoneità lavorativa

Le visite mediche per il giudizio idoneità lavorativa possono essere organizzate sia all’interno dell’azienda (in-site) sia presso strutture esterne (out-site). È obbligatorio effettuare le visite sia prima che durante l’attività lavorativa per garantire la sicurezza e il benessere dei lavoratori.

Giudizio idoneità lavorativa: come si svolgono le visite mediche?

Le visite devono essere condotte in un luogo idoneo, a porte chiuse, per tutelare la privacy del lavoratore. Devono essere presenti le attrezzature necessarie per effettuare i test richiesti in base alle mansioni.

Tipologie di visite mediche

• Preventiva preassuntiva (facoltativa): prima dell’inizio del lavoro.
• Preventiva obbligatoria: post-assunzione, per verificare l’idoneità.
• Periodiche: per controllare l’evoluzione delle condizioni sanitarie nel corso del tempo.
• Su richiesta del lavoratore: qualora si manifestino criticità sanitarie.
• Cambio mansione: in caso di variazione delle attività lavorative.
• Rientro al lavoro: dopo un’assenza per motivi di salute superiore a 60 giorni.
• Cessazione del rapporto di lavoro: per documentare lo stato di salute al termine del rapporto lavorativo.

Esami previsti

Gli esami variano a seconda delle mansioni svolte e possono includere:

• Alcol test;
• Audiometria;
• Droga test;
• ECG (elettrocardiogramma);
• Esami del sangue;
• Spirometria;
• Vision test.

Il medico competente può aggiungere ulteriori esami o modificare la periodicità in base alla valutazione dei rischi specifici.

Periodicità delle visite

Secondo l’art. 41 del D.Lgs. 81/2008, la periodicità delle visite è di norma annuale, salvo diversa indicazione del medico competente in funzione dei rischi valutati. L’organo di vigilanza può eventualmente stabilire cadenze differenti.

Conservazione della documentazione sanitaria

La gestione delle cartelle sanitarie deve garantire riservatezza e accesso esclusivo al medico competente:

• Cartella cartacea: conservata in buste sigillate in azienda o presso lo studio del medico.
• Cartella informatizzata: gestita con programmi che tutelano il segreto professionale.

Alla cessazione del rapporto di lavoro, il medico competente consegna al lavoratore una copia della cartella sanitaria, mentre l’originale rimane in archivio per almeno 10 anni, come previsto dalla normativa.

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